“职业病”起纠纷 患者要“来硬的”
张槎司法所主持调解，持续几个月的纠纷得到解决
从技术学校到佛山某日资公司实习的小唐，刚工作没多久却在体检时发现有轻中度感音性听力功能障碍。公司觉得不属于自己的责任，小唐情绪激动直说要“动硬的”。前日，双方终于接受了张槎司法所的调解,小唐获得了相应补偿款5000元，持续几个月的劳资纠纷得到解决。
原来，今年1月4日，小唐接受技术学校的实习安排，到这家日资公司从事冲床工作。干了短短4个月，就在公司组织的体检时，小唐出现轻中度感音性听力功能障碍。
责任应该由谁来负呢？小唐与公司各执一词，小唐认为这是在公司实习期间受噪音污染所致，而公司方参照该厂其他员工的情况，认为小唐不可能这么短时间就得这种职业病。双方僵持不下，小唐甚至扬言要炸掉公司。
无奈之下，公司总经理带着日语翻译和部门主管来到张槎司法所。在了解事情的来龙去脉后，张槎司法所长欧阳振铭带领工作人员开始“分头行动”欧阳所长利用与唐某的老乡关系，主动找他谈心拉家常，询问他的病情和日常生活情况，在精神方面进行安慰，在维权措施方面进行指导，并严肃指出一时冲动可能带来的严重后果，终于说服了唐某。
在张槎司法所的努力下，双方最终达成一致协议，约定由公司支付唐某3000元的治疗费用、2000元的劳动补偿金，唐某不再追究公司的任何责任。
