“组织人事部门，尤其需要通过充分发挥自身职能作用，为党委、政府育好人、选好人、用好人、管好人。”在昨日召开的高明区组织人事工作会议上，区委书记马亮照对下一阶段组织人事工作提出要求。
区委副书记黄坚主持会议，区委常委、组织部部长区惠娘传达了省市有关组织人事工作精神。
会上，马：“组织人事部门，尤其需要通过充分发挥自身职能作用，为党委、政府育好人、选好人、用好人、管好人。”在昨日召开的高明区组织人事工作会议上，区委书记马亮照对下一阶段组织人事工作提出要求。
区委副书记黄坚主持会议，区委常委、组织部部长区惠娘传达了省市有关组织人事工作精神。
会上，马亮照充分肯定了高明区组织人事工作一年来取得的成效。他说，过去一年，组织人事部门围绕中心，服务大局，在党的基层组织建设、干部队伍建设、干部人事制度改革等方面，开拓创新，为全区经济社会发展提供了很好的组织保证和人力支持。
“我们事业成败的关键在人，落实科学发展观归根到底也是要靠人，人才是推动科学发展的强大支撑力量。走科学发展道路，推动高明和谐跨越，必须有一批很好掌握并能熟练运用科学发展观的党员干部。”马亮照分析指出，目前，高明发展已进入新的历史时期，面临着重大发展机遇。组织人事部门尤其需要准确把握高明的发展形势和脉搏，并以此为大背景与参照系，通过充分发挥自身的职能作用，为党委、政府育好人、选好人、用好人、管好人。
高明区将如何更好地开展组织人事工作，为高明新一轮大发展提供强有力的政治和人才保障？马亮照要求，全区组织人事部门须以深入开展解放思想学习讨论活动为契机，重点研究五个问题、破解五大难题。即认真研究加强和完善党的建设问题，破解党的基层组织建设中的难题；认真研究干部绩效考核指标体系设置问题，破解干部考核评价难题；认真研究加强领导班子和干部队伍建设问题，破解干部人事制度改革难题；认真研究人才培养和引进问题，破解优秀人才紧缺难题；认真研究扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动，破解组织人事部门自身建设中存在的难题。
在破解干部考核评价难题方面，马亮照特别强调，选用一个人，实质上是树立一面旗帜，确立一种导向。组织人事部门在全面综合考评干部德、能、勤、绩、廉的同时，要突出对工作实绩的考核，把工作业绩优劣作为衡量和选拔干部的主要标准。注重实绩，就是要形成凭扎实工作而不是人际关系或资历高低用人的正确导向，引导干部把心用在大项目的引进和落实上，把力用在提高自身素质和服务水平上，踏踏实实干出经得起实践检验、群众检验和历史检验的实绩。亮照充分肯定了高明区组织人事工作一年来取得的成效。他说，过去一年，组织人事部门围绕中心，服务大局，在党的基层组织建设、干部队伍建设、干部人事制度改革等方面，开拓创新，为全区经济社会发展提供了很好的组织保证和人力支持。
“我们事业成败的关键在人，落实科学发展观归根到底也是要靠人，人才是推动科学发展的强大支撑力量。走科学发展道路，推动高明和谐跨越，必须有一批很好掌握并能熟练运用科学发展观的党员干部。”马亮照分析指出，目前，高明发展已进入新的历史时期，面临着重大发展机遇。组织人事部门尤其需要准确把握高明的发展形势和脉搏，并以此为大背景与参照系，通过充分发挥自身的职能作用，为党委、政府育好人、选好人、用好人、管好人。
高明区将如何更好地开展组织人事工作，为高明新一轮大发展提供强有力的政治和人才保障？马亮照要求，全区组织人事部门须以深入开展解放思想学习讨论活动为契机，重点研究五个问题、破解五大难题。即认真研究加强和完善党的建设问题，破解党的基层组织建设中的难题；认真研究干部绩效考核指标体系设置问题，破解干部考核评价难题；认真研究加强领导班子和干部队伍建设问题，破解干部人事制度改革难题；认真研究人才培养和引进问题，破解优秀人才紧缺难题；认真研究扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动，破解组织人事部门自身建设中存在的难题。
在破解干部考核评价难题方面，马亮照特别强调，选用一个人，实质上是树立一面旗帜，确立一种导向。组织人事部门在全面综合考评干部德、能、勤、绩、廉的同时，要突出对工作实绩的考核，把工作业绩优劣作为衡量和选拔干部的主要标准。注重实绩，就是要形成凭扎实工作而不是人际关系或资历高低用人的正确导向，引导干部把心用在大项目的引进和落实上，把力用在提高自身素质和服务水平上，踏踏实实干出经得起实践检验、群众检验和历史检验的实绩。
